BIO Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Committee

I BIO DEI Committee stræber vi efter at fremme et mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende miljø. Vi sigter mod at understøtte unikke oplevelser og muligheder for alle individer uanset køn, seksuel orientering, race, alder, etnicitet og kulturel baggrund. Vores forpligtelse er at fremme politikker og initiativer for at fremme respekt, retfærdighed og følelse af at høre til på instituttet.

Vores fokus
BIO DEI Committee har hidtil typisk haft fokus på spørgsmål om ulighed mellem kønnene, da Danmark i øjeblikket er blandt de dårligst præsterende lande i Europa, hvad angår kvindelig repræsentation i den akademiske verden, som fremhævet af EU-Kommissionen.

Vi udvider vores muligheder for at tage andre presserende spørgsmål op, såsom følelsen af inklusion blandt internationale medarbejdere og studerende. Disse initiativer hører naturligt ind under det bredere mandat i Københavns Universitets ’Handlingsplan for køn, ligestilling og mangfoldighed 2018-2024’:

HR Excellence i forskningen (in English)

Handlingsplan for forskere 2018-2024 (in English)


Initiativer og fremskridt
I 2023 koordinerede BIO DEI en undersøgelse i samarbejde med en ekstern konsulent. Denne undersøgelse afslørede områder med kønsforskelle, især:
1. Kønsforskelle i karrierestøtte
2. Ulige adgang til netværk og samarbejder

BIO-ledelsens engagement
BIO-ledelsen støtter stærkt vores udvalgs anbefalinger om aktivt at forfølge DEI-initiativer. Disse omfatter:

  • Fortsættelse af vores indsats via 4 transformative workshops arrangeret af "It is a bird"
  • Indførelse af et obligatorisk DEI-uddannelsesforløb på tværs af instituttet
  • Øget synlighed og gennemsigtighed gennem forskellige tiltag


Aktuelle fremskridt
BIO DEI mener, at transparens er et vigtigt skridt i retning af at nå vores DEI-mål. Vi vil således sammen med ledelsen præsentere opdaterede statistikker om køns- og mangfoldighedsbemanding på instituttet.

Professorere

Pie chart showing gender distribution: 28% female, represented by blue, and 72% male, represented by orange.

Lektorere

Pie chart showing gender distribution: 29% female, represented by blue, and 71% male, represented by orange.

Tenured og ikke-tenured adjunkter

Pie chart showing gender distribution: 38% female, represented by blue, and 62% male, represented by orange.

Nye fastansatte videnskabelige medarbejdere (2015-2026)

Pie chart showing gender distribution: 48% female, represented by blue, and 52% male, represented by orange.

Postdocs

Pie chart showing gender distribution: 47% female, represented by blue, and 53% male, represented by orange.

Ansatte PhD-studerende

Pie chart showing gender distribution: 65% female, represented by blue, and 35% male, represented by orange.

Professorforfremmelser (2015-2024)

Pie chart comparing gender values: blue Female is 38%, while orange Male is 62%.

Deltagelse i KU's professor forfremmelsesprogram 2023–2026

Pie chart showing gender distribution: 50% female, represented by blue, and 50% male, represented by orange.

Danske og ikke-danske fastansatte videnskabelige medarbejdere

Pie chart showing national distribution: 75% Danish, represented by blue, and 35% Non-Danish, represented by orange.

Bemærk: Selvom disse data for køn i øjeblikket er gemt i to binære kategorier (mand, kvinde), erkender vi, at binære kategorier ikke er optimale og vil sigte mod en mere repræsentativ afbildning i fremtiden.

Ressourcer
BIO DEI sigter også mod at levere ressourcer til dem, der søger information om universitetets og instituttets DEI-politikker:


Hvem er vi?
Lektor Ida Moltke - ida@bio.ku.dk
Kathrin Rousk - kathrin.rousk@bio.ku.dk
Per Juel Hansen - PJHansen@bio.ku.dk
Lektor Julien Colombani - julien.colombani@bio.dk.dk
Tenure-track Adjunkt Jana Isanta-Navarro - jana.isanta-navarro@bio.ku.dk
Institutleder Niels Kroer - nk@bio.ku.dk


Vi vil gerne høre fra dig
Fortæl os venligst via mail, hvis der er presserende DEI-problemer, der kræver opmærksomhed!